IAM Specialist

Nieuw

Wil jij werken als Functioneel Beheerder voor Identity & Access Management (IAM) bij een retail en services organisatie? Lees dan snel verder!

Den Hoorn
Informatie Management
Functioneel Beheer

Introductie

Wil jij werken als Identity & Access Management (IAM) specialist bij een retail en services organisatie? Lees dan snel verder!

Waar ga je als IAM Specialist werken?

Als IAM specialist in Utrecht kom je te werken bij een retail en services organisatie. Je komt te werken bij een diverse groep mensen die gedreven zijn om IT-voorzieningen te realiseren en te onderhouden voor het leveren van revalidatie- en zorghulpmiddelen. Deze producten worden door het hele land geleverd en geserviced.

Wat ga je als IAM Specialist doen?

Als Identity & Access Management (IAM) specialist speel je een cruciale rol in het ondersteunen van het gebruik, beheer en de configuratie van de IAM-applicaties. Je waarborgt de operationele stabiliteit van de applicaties en zorgt voor consistentie, helderheid en optimalisatie van de bijbehorende processen.

Je houdt je bezig met:

  • Het beheren van de autorisatiematrix en het toewijzen van juiste autorisaties voor zowel nieuwe als oude afdelingen;
  • Het toevoegen, verwijderen of verplaatsen van applicaties binnen de IAM-applicatie;
  • Het uitvoeren van beheertaken en controles;
  • Het waarborgen van continuïteit, stabiliteit van de applicaties en een uniforme werkwijze;
  • Het initiëren en verzamelen van verbeteringen in het gebruik met IAM-applicaties.

Wat neem je als IAM Specialist mee?

Als IAM specialist in Utrecht neem je de volgende achtergrond mee:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Ervaring met een soortgelijke rol;
  • Ervaring met IAM software van Microsoft en Okta;
  • Sterke communicatieve vaardigheden en een verbinder van gebruikers en systemen;
  • Gericht op het verbeteren van processen en applicaties.

Wat hebben we jou te bieden als IAM Specialist?

  • Een salaris van maximaal €5.965,93 bruto per maand op basis van 40 uur;
  • Een jaarcontract voor 32-40 uur met de intentie dit om te zetten in een vast contract;
  • 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek (met de mogelijkheid tot dagen bijkopen);
  • Hybride werkmogelijkheden;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Collectieve korting op je ziektekostenverzekering;
  • Vaste lage premie op je pensioen;
  • Ruim aanbod van doorgroeimogelijkheden.

Copyright: Bart Vink & Partners

Publicatiedatum

25.09.2024

Bart Vink
Bart Vink
Mobiel: +31 6 5493 7459

Bel mij terug